Buscar la compensación que usted merece de su empleador cuando trabaja para ciudades como Anaheim, condados como San Bernardino o el Estado de California puede parecer abrumador, especialmente cuando su empleador es el gobierno, la misma entidad que define a qué tiene derecho.
Es fundamental recordar que los trabajadores del sector público en empleos estatales, municipales o del condado tienen los mismos derechos laborales que cualquier otro trabajador. Al igual que cualquier empleado en el sur de California, usted tiene derecho a recibir compensación por el tratamiento y los costos asociados a su lesión o enfermedad.
Si siente que la recuperación de su lesión laboral es un sueño lejano, confíe en SoCal Workers Comp para cerrar esa brecha y asegurar la compensación que le corresponde. Somos apasionados por proteger los derechos de los trabajadores y nos especializamos en representar únicamente a empleados para ofrecer la orientación especializada que estos casos requieren.
Sin cargos ni tarifas iniciales; comience gratis y pague solo después de que su caso se resuelva.
Obtenga atención excepcional y apoyo legal comprometido, incluyendo el litigio cuando sea necesario.
Para su tranquilidad, buscamos una compensación significativa basada en el verdadero valor de su reclamo.
“Después de experimentar un mal servicio con otro abogado, Jeff me ayudó a cerrar mi caso. Muy profesional, cortés y lo mejor de todo—siempre me devolvía la llamada. No podría pedir más.”
– L.P.
“Jeff es muy puntual y su preocupación por mi bienestar es genuina. Creo que su trabajo va más allá de su deber. Muestra pasión y dedicación por el bienestar de los demás. Su oficina es muy afortunada de tenerlo en su equipo.”
– Michael C.
“Jeff es el mejor. Profesional, eficiente y una gran persona con la que trabajar. Gracias Jeff por tu amabilidad, atención y por aceptarnos como clientes.”
– Gianeva S.
“Gratamente agradecido con Jeff el abogado que manejo y resolvió mi caso por accidente laboral, recibí gracias a ellos la atención médica que me había sido negada, tienen un excelente equipo de trabajo (Vanesa es la mejor de todas) siempre dispuesto a ayudar y resolver cualquier duda. Gracias.”
– Johan A.
“Jeff es el mejor. Profesional, eficiente y una gran persona con la que trabajar. Gracias Jeff por tu amabilidad, atención y por aceptarnos como clientes.”
– Gianeva S.
“Gratamente agradecido con Jeff el abogado que manejo y resolvió mi caso por accidente laboral, recibí gracias a ellos la atención médica que me había sido negada, tienen un excelente equipo de trabajo (Vanesa es la mejor de todas) siempre dispuesto a ayudar y resolver cualquier duda. Gracias.”
– Johan A.
“Después de experimentar un mal servicio con otro abogado, Jeff me ayudó a cerrar mi caso. Muy profesional, cortés y lo mejor de todo—siempre me devolvía la llamada. No podría pedir más.”
– L.P.
“Jeff es muy puntual y su preocupación por mi bienestar es genuina. Creo que su trabajo va más allá de su deber. Muestra pasión y dedicación por el bienestar de los demás. Su oficina es muy afortunada de tenerlo en su equipo.”
– Michael C.
Sí, todos los patrones en California son responsables de proteger a sus empleados en el trabajo y pueden ser considerados responsables si no lo hacen, incluidas las agencias gubernamentales estatales, municipales y del condado.
El seguro de compensación laboral debe cubrir todos los tratamientos médicamente estándar y necesarios para que usted pueda recuperar su salud. Según la ley estatal de California, esto incluye tratamientos científicamente probados para curar o aliviar lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.
El tratamiento incluye pruebas de diagnóstico como rayos X y resonancias magnéticas (IRM), medicamentos recetados, fisioterapia e incluso cirugía si es necesaria para su recuperación. Nuestro equipo se asegurará de que usted reciba el tratamiento experto que marcará la diferencia en su condición y en su reclamo de compensaciones.
Debe notificar por escrito a su empleador sobre su lesión relacionada con el trabajo dentro de los 30 días posteriores a que ocurra. Presentar un formulario de reclamo a su empleador dentro de este plazo cumple con este requisito. En casos de enfermedades o condiciones crónicas que se desarrollan gradualmente, infórmelo tan pronto como sepa o sospeche que fue causado por su trabajo.
Es posible recibir beneficios del Seguro de Incapacidad del Seguro Social además de los beneficios de compensación laboral. Sin embargo, ambos beneficios pueden reducirse. Generalmente, no existe un seguro de incapacidad del estado de California para lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Si la agencia estatal de seguro por discapacidad otorga beneficios mientras un caso de compensación laboral está pendiente, se presentará un gravamen para recuperar esos beneficios una vez que se resuelva el caso de compensación laboral.
Comuníquese con SoCal Workers Comp para obtener ayuda con compensaciones y tratamientos
